Motivación d e los empleados que laboran en empresa multinacional dedicada a recursos humanos en la ciudad de Barranquilla / Eurlen Cecilia Rodríguez Bernal [Trabajo de grado]
Tipo de material:
TextoIdioma: Español Detalles de publicación: Barranquilla, Colombia.: Universidad Autónoma del Caribe, 2010Descripción: 80 páginas, ilustraciones, gráficas, referencias bibliográficas, etcTema(s): Nota de disertación: Tesis ( Especialista en Gerencia del Talento Humano) -- Universidad Autónoma del Caribe. Programa de, POstgrado, 2010 Resumen: RESUMEN:
Se evaluará la motivación de los empleados que laboraron en una multinacional dedicada a recursos humanos en la ciudad de Barranquilla , para ello se utilizó el instrumento psicológico CMT o Cuestionario Motivacional Pata el Trabajo que identifica y valora objetivamente quince factores de motivación; para obtener un panorama objetivo de los factores que motivan al personal y cómo pueden incidir en la motivación actual de la empresa. La población abarcó el total de empleados y con sus aportes se analizaron sus motivadores y lo que la empresa según su estructura les otorga, o lo establecido como motivador para sus empleados.Con los resultados se logro identificar que los factores que inciden en los niveles actuales de motivación del personal son: poder, autorrealización, aceptación de normas y valores, requisición, el grupo de trabajo y la promoción. Por lo anterior se identifican factores que al resultar de interés para los trabajadores y dada las condiciones particulares de la empresa, no puedan ser satisfechos, llevando ello a inferir que son el impulsor de la alta deserción, de esta manera se puede dar respuesta a los objetivos de esta investigación y sugerir opciones que satisfagan los motivadores de los trabajadores, sin que la empresa tenga que hacer cambios radicales o costosos en el patrón actual de trabajo y de incentivos o motivadores, así se espera que una vez aplicados por la empresa se consiga disminuir a mediano plazo los niveles de deserción.
| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Biblioteca de origen | Colección | Signatura topográfica | Info Vol | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras | Reserva de ítems | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Trabajo de grado (Mismo día)
|
Biblioteca Central On Display | Biblioteca Central | Trabajo de grado | TPGTH 0064P (Navegar estantería(Abre debajo)) | Ej.1 | Disponible | 10712000001400339 |
Tesis ( Especialista en Gerencia del Talento Humano) -- Universidad Autónoma del Caribe. Programa de, POstgrado, 2010
RESUMEN:
Se evaluará la motivación de los empleados que laboraron en una multinacional dedicada a recursos humanos en la ciudad de Barranquilla , para ello se utilizó el instrumento psicológico CMT o Cuestionario Motivacional Pata el Trabajo que identifica y valora objetivamente quince factores de motivación; para obtener un panorama objetivo de los factores que motivan al personal y cómo pueden incidir en la motivación actual de la empresa. La población abarcó el total de empleados y con sus aportes se analizaron sus motivadores y lo que la empresa según su estructura les otorga, o lo establecido como motivador para sus empleados.Con los resultados se logro identificar que los factores que inciden en los niveles actuales de motivación del personal son: poder, autorrealización, aceptación de normas y valores, requisición, el grupo de trabajo y la promoción. Por lo anterior se identifican factores que al resultar de interés para los trabajadores y dada las condiciones particulares de la empresa, no puedan ser satisfechos, llevando ello a inferir que son el impulsor de la alta deserción, de esta manera se puede dar respuesta a los objetivos de esta investigación y sugerir opciones que satisfagan los motivadores de los trabajadores, sin que la empresa tenga que hacer cambios radicales o costosos en el patrón actual de trabajo y de incentivos o motivadores, así se espera que una vez aplicados por la empresa se consiga disminuir a mediano plazo los niveles de deserción.
Recurso bibliográfico disponible en la Colección de Trabajos de Grado.
No hay comentarios en este titulo.