Relación entre la percepción del estilo de liderazgo de los jefes inmediatos del área administrativa y el nivel de satisfacción laboral de los colaboradores de una entidad pública de la ciudad de Barranquilla / LIzi Delgado López [Trabajo de grado]
Tipo de material:
TextoIdioma: Español Detalles de publicación: Barranquilla, Colombia.: Universidad Autónoma del Caribe, 2011Descripción: 182 páginas, ilustraciones a color, gráficas, tablas, referencias bibliográficas, etcTema(s): Nota de disertación: Tesis ( Especialista en Gerencia del Talento Humano) -- Universidad Autónoma del Caribe. Programa de, Posgrado, 2011 Resumen: RESUMEN:
Esta investigación buscó encontrar si existe relación entre la percepción del estilo de liderazgo de los jefes inmediatos del área administrativa y el nivel de satisfacción laboral de los funcionarios de una entidad pública de la ciudad de Barranquilla, aplicó un instrumento construido en la teoría de liderazgo situacional de Hersey-Blanchard donde se plantean cuatro estilos de liderazgo; padre crítico, padre protector, adulto, niño y la satisfacción que le genera el estilo identificado en cada situación al colaborador.se conformo una muestra de 67 colaboradores de diferentes cargos administrativos. se encontró relación entre la percepción del estilo del liderazgo y el nivel de satisfacción laboral, el estilo más representativo es el del padre critico generando satisfacción laboral en los funcionarios.
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Trabajo de grado (Mismo día)
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Biblioteca Central On Display | Biblioteca Central | Trabajo de grado | TPGTH 0075P (Navegar estantería(Abre debajo)) | Ej.1 | Disponible | 10712000001400328 |
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Tesis ( Especialista en Gerencia del Talento Humano) -- Universidad Autónoma del Caribe. Programa de, Posgrado, 2011
RESUMEN:
Esta investigación buscó encontrar si existe relación entre la percepción del estilo de liderazgo de los jefes inmediatos del área administrativa y el nivel de satisfacción laboral de los funcionarios de una entidad pública de la ciudad de Barranquilla, aplicó un instrumento construido en la teoría de liderazgo situacional de Hersey-Blanchard donde se plantean cuatro estilos de liderazgo; padre crítico, padre protector, adulto, niño y la satisfacción que le genera el estilo identificado en cada situación al colaborador.se conformo una muestra de 67 colaboradores de diferentes cargos administrativos. se encontró relación entre la percepción del estilo del liderazgo y el nivel de satisfacción laboral, el estilo más representativo es el del padre critico generando satisfacción laboral en los funcionarios.
Recurso bibliográfico disponible en la Colección de Trabajos de Grado.
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