Detalles MARC
| 000 -CABECERA |
|---|
| campo de control de longitud fija |
01947nam a2200277 a 4500 |
| 001 - NÚMERO DE CONTROL |
|---|
| campo de control |
000014556 |
| 005 - FECHA Y HORA DE LA ÚLTIMA TRANSACCIÓN |
|---|
| campo de control |
20160221095540.0 |
| 008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL |
|---|
| campo de control de longitud fija |
110912s2010 mx a grn 001 0 spa d |
| 020 ## - ISBN |
|---|
| Número Internacional Estándar del Libro |
9786071502568 |
| 040 ## - FUENTE DE LA CATALOGACIÓN |
|---|
| Centro catalogador/agencia de origen |
CO-BrUAC |
| 041 0# - CÓDIGO DE LENGUA |
|---|
| Código de lengua del texto/banda sonora o título independiente |
spa |
| 082 04 - NÚMERO DE LA CLASIFICACIÓN DECIMAL DEWEY |
|---|
| Número de clasificación |
658.409 |
| Número de documento/Ítem |
S689 |
| Número de edición |
21 ed. |
| 100 1# - ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE PERSONA |
|---|
| Nombre de persona |
Solomón, Charlene M. |
| 245 10 - MENCIÓN DE TÍTULO |
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| Título |
Diversidad cultural en los negocios : |
| Resto del título |
técnicas efectivs para dirigir través de las fronteas / |
| Mención de responsabilidad, etc. |
Charlene M. Solomon, Michael S. Schell ; tr. Erica Jasso Hernan D'Borneville. |
| 260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC. |
|---|
| Lugar de publicación, distribución, etc. |
México : |
| Nombre del editor, distribuidor, etc. |
McGraw Hill, |
| Fecha de publicación, distribución, etc. |
2010. |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
|---|
| Extensión |
348 p. |
| 505 0# - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
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| Nota de contenido con formato |
Pte. 1. Introducción -- Cap. 1. ¿Cómo llegamos aquí? -- 2. ¿Fusión o debacle?; Daimier Chrysler y las lecciones de los grande -- Pte. 2. Fundamentos de la cultura: como funcionar la cultura y la mentalidad global -- Cap. 3. ¿Qué es la cultura y qué es el estilo personal? -- Pte. 3. Las siete claves para dirigir a travès de la diversidad cultural -- Cap. 4. Jerarquía e igualitarismo -- 5. El enfoque grupal -- 6. Relaciones -- 7. Estilos de comunicación --8. Orientación hacia el tiempo -- 9. Tolerancia al cambio -- 10. Motivación -- Pte. 4. Hacer negocios con la mentalidad global -- Cap. 11. Crear una mentalidad global en los negocios -- 12. Crear equipos globable eficaces y trabajar con colegas diversos -- 13. Liderazgo efectivo: manejar el talento a través de las culturas: contratar, capacitar y retener -- 14. Las mujeres a través de las culturas -- 15. Crear competencia cultural la experiencia de los delegados internacionales -- Recursos y lecturas adicionales. |
| 544 1# - NOTA DE LOCALIZACIÓN DE MATERIALES DE ARCHIVO RELACIONADOS |
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| Depositario(custodio) |
Disponible en la Colección General. |
| 650 14 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
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| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
Negociación Industrial |
| Subdivisión general |
Aspectos Culturales |
| 650 14 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
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| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
Inversiones Extranjeras |
| 650 14 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
Multiculturismo |
| 650 14 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
Éxitos en los Negocios |
| Subdivisión general |
Estudios Comparados |
| 700 1# - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL--NOMBRE DE PERSONA |
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| Nombre de persona |
Schell, Michael |
| 700 1# - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL--NOMBRE DE PERSONA |
|---|
| Nombre de persona |
Hernán D'Borneville, Erika Jasso |
| Término indicativo de función/relación |
tr. |
| 942 ## - ELEMENTOS DE PUNTO DE ACCESO ADICIONAL (KOHA) |
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| Tipo de ítem Koha |
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