Diagnóstico de la gestión del talento humano en las empresas der la ciudad de Barranquilla /
Diagnóstico de la gestión del talento humano en las empresas der la ciudad de Barranquilla / [Trabajo de grado]
Astaiza Diana María [et... al]
- Barranquilla, Colombia.: Universidad Autónoma del Caribe, 2013
- 66 páginas, ilustraciones a color, tablas, referencias bibliográficas.
Tesis (Especialista en Gerencia del Talento Humano ) -- Universidad Autónoma del Caribe. Programa de, Posgrado, 2013
RESUMEN:
El presente estudio es el resultado final de la investigación realizada por sus autores como requisito para obtener el título de especialista en gerencia del talento humano, esta investigación describe las prácticas predominantes en la gestión del talento humano de las empresas barranquilleras, los principales problemas que enfrentan en la gestión del talento humano , siendo abordadas desde la perspectiva estratégica y reconociendo que deben estructurarse e e integrarse todos los procesos del área. Para la recolección de los datos se adaptó el cuestionario semi estructurado empleado en el estudio "GEstión HUmana en la Empresa Colombiana: Sus característica, retos y aportes" (Calderón, 2010) encuestando a las empresas locales afiliadasa ACRIP acerca de sus prácticas en los procesos básicos del área en concordancia con los referentes teóricos consultados. De acuerdo con los resultados las empresas Barranquilleras cuentan con adecuada gestión en aspectos ligados a la seguridad industrial y salud ocupacional, tienen los análisis de los puestos actualizados y los procesos de selección responden a las necesidades de la organización, entre las debilidades encontradas están los aspectos relacionados a los sistemas retributivos, los los planes de carrera y desarrollo del personal, se evidenciaron como los principales problemas en la gestión del talento humano la falta de profundización, la dificultad en establecer sistemas de comprensión equitativos y el poco reconocimiento que tiene el papel del área de talento humano en la dirección estratégica y como fuente generadora de competitividad empresarial.
Recurso bibliográfico disponible en la Colección de Trabajos de Grado.
Gestión del Talento Humano--Trabajo de Grado
Tesis (Especialista en Gerencia del Talento Humano ) -- Universidad Autónoma del Caribe. Programa de, Posgrado, 2013
RESUMEN:
El presente estudio es el resultado final de la investigación realizada por sus autores como requisito para obtener el título de especialista en gerencia del talento humano, esta investigación describe las prácticas predominantes en la gestión del talento humano de las empresas barranquilleras, los principales problemas que enfrentan en la gestión del talento humano , siendo abordadas desde la perspectiva estratégica y reconociendo que deben estructurarse e e integrarse todos los procesos del área. Para la recolección de los datos se adaptó el cuestionario semi estructurado empleado en el estudio "GEstión HUmana en la Empresa Colombiana: Sus característica, retos y aportes" (Calderón, 2010) encuestando a las empresas locales afiliadasa ACRIP acerca de sus prácticas en los procesos básicos del área en concordancia con los referentes teóricos consultados. De acuerdo con los resultados las empresas Barranquilleras cuentan con adecuada gestión en aspectos ligados a la seguridad industrial y salud ocupacional, tienen los análisis de los puestos actualizados y los procesos de selección responden a las necesidades de la organización, entre las debilidades encontradas están los aspectos relacionados a los sistemas retributivos, los los planes de carrera y desarrollo del personal, se evidenciaron como los principales problemas en la gestión del talento humano la falta de profundización, la dificultad en establecer sistemas de comprensión equitativos y el poco reconocimiento que tiene el papel del área de talento humano en la dirección estratégica y como fuente generadora de competitividad empresarial.
Recurso bibliográfico disponible en la Colección de Trabajos de Grado.
Gestión del Talento Humano--Trabajo de Grado