000			02915nmmaa2200253 a 4500
999			_c31156 _d31156
003			CO-BrAUC
005			20191023160945.0
008			191023s2008 ||||eq|||| 00| 0 spa d
040			_aCO-BrUAC _bspa _cCO-BrUAC _dCO-BrUAC
041			_aspa
090			_aTPGRH 1051C
100	1		_aVargas García, Wadid Milagros _eautor _910760
245	1	0	_aCaracterísticas que identifican el clima organizacional de los trabajadores de una empresa de refrigeración ubicada en la ciudad de Barranquilla / _cWadid Milagros Vargas García. _h[Trabajo de grado en medio magnético]
260			_aBarranquilla, Colombia.: _bUniversidad Autónoma del Caribe, _c2008
300			_a1 disco compacto _c(4 3/4 plg.).
502			_aTesis (Especialista en Gerencia del Talento Humano) Universidad Autónoma del Caribe, programa, Postgrado, 2008
520			_aRESUMEN El objetivo es la descripción de las características que identifican el clima organizacional de los trabajadores de una empresa de refrigeración ubicada en la ciudad de Barranquilla, 2006 y 2007: Para ello se identificaron las variables propias del clima organizacional según la teoría de Litwin y Stringer. Es de tipo descriptivo su método es deductivo. La población estuvo conformada por 300 trabajadores, se tomo una muestra no aleatoria estratificada y proporcional de 60 trabajadores, a los que se les aplico un cuestionario de preguntas cerradas en escala likert de Orlando Urdaneta y una entrevista en grupo. Los resultados establecieron que existe bajo nivel de satisfacción laboral y un clima no favorable para la realización de labores, obteniendo las siguientes conclusiones a) En la subescala de Reconocimiento se obtuvo un porcentaje muy desfavorable lo que indica un alto grado de inconformidad en el personal en la manera como son reconocidos su desempeño laboral este es el punto que afecta severamente los otros factores del clima organizacional. b) La subescala Afiliación y Compromiso, muestra que los empleados poseen un compromiso en relación a sus labores más no un sentido de pertenencia con la organización que les impide darle valor agregado a sus funciones. c) En la medida que las políticas y estilos de liderazgo predominantes en la organización se modifiquen positivamente se generara motivación para el trabajo con un gran sentido
538			_aRequerimientos del sistema para el disco compacto: (PC) 200 MHz Procesador; 32 MB RAM; Windows 2000, XP, or NT 4.0, o posterior; unidad de CD-Rom de 8X; tarjeta de sonido; tarjeta graficadora VGA con un mínimo de 256 colores; resolución de 800 x 600. (Mac) Power-Macintosh; 128 MB RAM; OS X 10.2 y superior.
544			_a07
650			_aClima Organizacional _vTrabajo de Grado _97170
700	1		_a Delgado, Victor _easesor disciplinar _910761
700			_aPaniagua Freyle, Rosa Angela _easesor Metodológico _910066
942			_2ddc _c77 _hTPGRH 1051C