000			03142nmmaa2200253 a 4500
999			_c30843 _d30843
003			CO-BrAUC
005			20190717173839.0
008			190717s2018 ||||eq|||| 00| 0 spa d
040			_aCO-BrUAC _bspa _cCO-BrUAC _dCO-BrUAC
041			_aspa
090			_aTPESST 1070C
100	1		_aOspina Valois, Carolina _eautor _99189
245	1	0	_aDiseño de identificación y evaluación del riesgo psicosocial en trabajadores de una empresa de sector de supermercados del área sala de ventas / _c Ospina Valois _h[Trabajo de grado en medio magnético]
260			_aBarranquilla, Colombia.: _bUniversidad Autónoma del Caribe, _c2018
300			_a1 disco compacto _c(4 3/4 plg.).
502			_aTesis (Especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo) Universidad Autónoma del Caribe, programa, Postgrado, 2018
520			_aRESUMEN El objetivo del proyecto fue diseñar la identificación y evaluación del riesgo psicosocial en trabajadores de una empresa del sector de supermercados, fue un estudio cuantitativo, exploratorio y descriptivo, se consideró una muestra de 47 trabajadores escogidos mediante una selección aleatoria, de una empresa del sector supermercados, donde se les aplicó se les la batería de riesgo psicosocial del ministerio de la protección social en Colombia. Los principales resultados fueron indican que la mayoría de la población estudiada es de género masculino y con rangos de edades y estudios medios. Los trabajadores tienen menos de 5 años de estar laborando en la empresa. El 55% de la población presenta sintomatología de estrés. Se entiende que el 45% restante presenta sintomatología mínima de sufrir estrés, sin embargo estas personas con sintomatología mínima (calificación baja o muy baja) deben participar de programas de prevención con el fin de mantener los niveles de estrés bajos. Los dominios con mayor impacto en la dimensión Intralaboral fueron factores Liderazgo y Relaciones Sociales y Recompensa y los de mayor impacto en dimensión extra laboral fue la influencia del entorno sobre el trabajo y desplazamiento vivienda trabajo, seguido de características de la vivienda. Se recomienda indagar sobre la calidad de las relaciones del grupo de trabajo, plantear evaluar el clima organizacional y diagnosticar las necesidades de capacitación en los trabajadores, Se sugiere realizar una campaña de Plan de ahorro y vivienda, con el fin de promover en los trabajadores que no tienen casa propia una meta para lograrlo, lo que generaría mayor estabilidad y protección al trabajador y su familia.
530			_aDisponible también en formato papel
538			_aRequerimientos del sistema para el disco compacto: (PC) 200 MHz Procesador; 32 MB RAM; Windows 2000, XP, or NT 4.0, o posterior; unidad de CD-Rom de 8X; tarjeta de sonido; tarjeta graficadora VGA con un mínimo de 256 colores; resolución de 800 x 600. (Mac) Power-Macintosh; 128 MB RAM; OS X 10.2 y superior.
544			_a07
650	1	4	_aBateria de Riesgo Psicosocial _vTrabajo de Grado _99190
700	1		_aVillarreal Mora, Victor Raúl _eautor _99191
942			_2ddc _c77 _hTPESST 1070C