000 02224nam a2200229 a 4500
999 _c30704
_d30704
003 CO-BrAUC
005 20190410111451.0
008 190410e2010 d|||ernm|| 00| 0 spa d
040 _aCO-BrUAC
_bspa
_cCO-BrUAC
_dCO-BrUAC
041 _aspa
090 _aTPGTH 0069P
100 1 _aEstefens Barraza, Alexandra
_eautor
_98205
245 1 0 _aDeterminar el impacto del estilo de liderazgo en la satisfacción de los trabajadores en el marco del clima laboral de la IPS Fundación Policlínica Ciénaga /
_cAlexandra Estefens Barraza.
_h[Trabajo de grado]
260 _aBarranquilla, Colombia.:
_bUniversidad Autónoma del Caribe,
_c2010.
300 _a78 páginas,
_bilustraciones a color, tablas, referencias bibliográficas, etc.
502 _aTesis ( Especialista en Gerencia del Talento Humano ) -- Universidad Autónoma del Caribe. Programa de, Posgrado, 2010
520 _aRESUMEN: Esta investigación pretende realizar un análisis del estilo de liderazgo y su impacto en la satisfacción laboral de empleados, la cual se refleja en la disposición y actitud de cooperación de los trabajadores dentro de la IPS fundación Policlínica Ciénaga. Se realizó una investigación no experimental, de tipo descriptiva. Para este estudio se tomaron como antecedentes Blake y Mouton para la variable del liderazgo, y a Herberg para la variable satisfacción. Así mismo se diseñó un instrumento de 18 preguntas referentes a las dos variable sy se y se aplicó a la muestra seleccionada que fue de 89 personas que componen el área en estudio. Los resultados permitieron concluir que efectivamente existe un liderazgo autocrático el cual esta influyendo negativamente en la satisfacción laboral del personal, por lo que se recomienda modificar este tipo de liderazgo, a uno que vaya acorde tanto a las necesidades de la empresa como a las de los trabajadores. el ´presente estudio deja la puerta abierta para que se realice una investigación mucho más amplia, pudiéndose llevar y dirigir hacia una investigación explicativa.
544 _a07
650 1 4 _aLiderazgo
_xSatisfacción Laboral
_98206
700 1 _aGómez Urdiales, Mariana Carolina
_eautor
_98207
942 _2ddc
_c07
_hTPGTH 0069P