000			02472nam a2200253 a 4500
999			_c30696 _d30696
003			CO-BrAUC
005			20190408172606.0
008			190408e2011 ||||ernm|| 00| 0 spa d
040			_aCO-BrUAC _bspa _cCO-BrUAC _dCO-BrUAC
041			_aspa
090			_a2011
100	1		_eautor _aAcosta Escobar, Gina _98182
245	1	0	_aMejoramiento del proceso de selección de personal en la empresa SURTIOFICINA S.A.S. / _cGina Acosta Escobar. _h[Trabajo de grado]
260			_aBarranquilla, Colombia.: _bUniversidad Autónoma del Caribe, _c2011
300			_a103 páginas, tablas, referencias bibliográficas, etc.
502			_aTesis ( Especialización en Gerencia del Talento Humano) -- Universidad Autónoma del Caribe. Programa de, Postgrado, 2011
520			_aRESUMEN: El presente trabajo tiene como objetivo mejorar el proceso de selección de personal en la empresa SURTIOFICINAS S.A.S. basado teóricamente en el modelo de selección por competencia de Martha Alles, para contribuir al desarrollo de las estrategias de la compañía. La investigación podemos decir que es cualitativa enmarcada en un tipo de estudio de caso, porque se llevó a cabo por medio de entrevistas, observación, se obtuvo información mediante documentos y por parte del coordinador de talento humano, con el fin de diagnosticar el proceso actual de SURTIOFICINAS y proponer la mejora del mismo. Propusimos formatos e instrumentos adecuados para llevar los registros de selección, y que la empresa pueda tener evidencia del proceso, y de esta manera escoger a la persona más idónea para el cargo, se establecieron las competencias generales para SURTIOFICINAS S.A.S., mediante encuestas a los directivos y / o jefes que hacen parte de la organización. Estas competencias son definidas de acuerdo al direccionamiento estratégico que tiene la compañía , y que se espera que todos los colaboradores evidencien los comportamientos asociados. Para determinar las competencias especificas de los diferentes cargos de la compañía, nos basamos en el manual actual de funciones y cargos de surtioficinas, ajustando así estas competencias a los perfiles de los cargas.
544			_a07
650	1	4	_aSelección de Personal y Competencias _vTrabajo de Grado _98179
700	1		_aBarraza Corredor, Iliana _eautor _98180
700	1		_aNuñez Mejía, Marelvys _eautor _98181
700			_98097 _aGutiérrez Parejo, Freddy _etutor
942			_2ddc _c07 _hTPGTH 0072P