Metodología en los procesos de selección y contratación de talento humano en la Universidad Autónoma del Caribe / Luís Gettre Ponce. [Trabajo de grado]
Tipo de material:
TextoIdioma: Español Detalles de publicación: Barranquilla, Colombia.: Universidad Autónoma del Caribe, 2010Descripción: 82 páginas, referencias bibliográficas, etcTema(s): Nota de disertación: Tesis ( Especialista en Gerencia del Talento Humano ) -- Universidad Autónoma del Caribe. Programa de, Postgrado, 2010 Resumen: RESUMEN:
El propósito es describir una adecuada metodología en los procesos de selección y contratación del talento humano en la Universidad Autónoma del Caribe basados en las normas ISO sobre gestión de la calidad. Lo anterior es relevante ya que se dan situaciones relacionadas con un proceso de selección no estandarizado y a veces en manos de subalternos que no tienen la experiencia y preparación necesaria, generando contrataciones inadecuadas que no cumplen con el objetivo inicial: encontrar al candidato más apropiado para el puesto analizando las áreas de exploración en la entrevista laboral y fuentes primarias implementadas, se entrega la metodología teniendo en cuenta que su política de calidad es brindar un servicio de educación superior de calidad para satisfacer las expectativas y necesidades de la sociedad
| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Biblioteca de origen | Colección | Signatura topográfica | Info Vol | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras | Reserva de ítems | |
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Trabajo de grado (Mismo día)
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Biblioteca Central On Display | Biblioteca Central | Trabajo de grado | TPGTH 0066P (Navegar estantería(Abre debajo)) | Ej.1 | Disponible | 10712000001400341 |
Tesis ( Especialista en Gerencia del Talento Humano ) -- Universidad Autónoma del Caribe. Programa de, Postgrado, 2010
RESUMEN:
El propósito es describir una adecuada metodología en los procesos de selección y contratación del talento humano en la Universidad Autónoma del Caribe basados en las normas ISO sobre gestión de la calidad. Lo anterior es relevante ya que se dan situaciones relacionadas con un proceso de selección no estandarizado y a veces en manos de subalternos que no tienen la experiencia y preparación necesaria, generando contrataciones inadecuadas que no cumplen con el objetivo inicial: encontrar al candidato más apropiado para el puesto analizando las áreas de exploración en la entrevista laboral y fuentes primarias implementadas, se entrega la metodología teniendo en cuenta que su política de calidad es brindar un servicio de educación superior de calidad para satisfacer las expectativas y necesidades de la sociedad
Recurso bibliográfico disponible en la Colección de Trabajos de Grado.
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