TY  - DATA
AU  - Mendoza  Ahumada,Ana María
AU  - Ortega Santiago,Maria José
AU  - Paniagua Freyle, Rosa Angela
AU  - Gutiérrez  Parejo, Freddy
TI  - Diseño de un plan de mejoramiento del clima organizacional, en la Institución Educativa Francisco José de Caldas del Municipio de Baranoa - Atlántico / 
PY  - 2010///
CY  - Barranquilla, Colombia.
PB  - Universidad Autónoma del Caribe
KW  - Clínica Organizacional -
KW  - Trabajo de Grado
KW  - Comunicación y Trabajo en equipo
N1  - Trabajo de Grado (Especialista en Gerencia del talento Humano) Universidad Autónoma del Caribe, programa, Postgrado, 2010
N2  - RESUMEN
Para el Diseño de un plan de mejoramiento, se parte de una evaluación del clima organizacional a una población de 10 personas, Directivos y Docentes en la Institución Educativa Francisco José De Caldas del Municipio de Baranoa-Atlántico; se abordaron cuatro variables: Comunicación, Toma de decisiones, Trabajo en equipo y Motivación. Constituye una investigación de tipo descriptivo.
Los resultados del análisis del clima, revelan  un  bajo grado de satisfacción por parte de Directivos y Docentes, destacándose una valoraciòn En Desacuerdo y un clima laboral desfavorable ante  las variables estudiadas. Inicialmente, se midió la Comunicación, siendo el clima laboral desfavorable;  manifestando un grado de satisfacción e interés bajo (En Desacuerdo), en aspectos tales como, la Dirección acostumbrada del flujo de la información; Aceptación de la comunicación descendente y Exactitud en la comunicación ascendente. Ante la Toma de decisiones, hay un grado de satisfacción e interés alto (De acuerdo), relacionado con los niveles en que se toman las decisiones en la Institución; mientras que  hay una valoración En Desacuerdo, asociada a la Involucración de los Docentes en las decisiones relacionadas con su trabajo; así mismo, en el Conocimiento de los Directivos acerca de los problemas a los que se enfrentan los Docentes; y Contribución del proceso de la toma de decisiones a la motivación. En cuanto a la variable Motivación, existe un grado de satisfacción e interés extremadamente bajo (Muy en Desacuerdo), el clima laboral es muy desfavorable, evidenciado en los Métodos utilizados para motivar al personal Docente. En la Frecuencia en que se solicitan las ideas y se emplean en forma constructiva, muestran un grado de satisfacción e interés bajo (En Desacuerdo); finalmente en el Trabajo en Equipo, se observó un grado de satisfacción e interés bajo (En Desacuerdo) respecto a la existencia del trabajo en equipo en la Institución. El análisis realizado permitió identificar debilidades y fortalezas institucionales, a partir de las cuales se elaboraron recomendaciones para la mejora institucional

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