Diseño de identificación y evaluación del riesgo psicosocial en trabajadores de una empresa de sector de supermercados del área sala de ventas / Ospina Valois [Trabajo de grado en medio magnético]
Tipo de material:
Archivo de ordenadorIdioma: Español Detalles de publicación: Barranquilla, Colombia.: Universidad Autónoma del Caribe, 2018Descripción: 1 disco compacto (4 3/4 plg.)Tema(s): Formatos físicos adicionales:- Disponible también en formato papel
| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Biblioteca de origen | Colección | Signatura topográfica | Info Vol | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras | Reserva de ítems | |
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Trabajo de grado - Recurso Magnético (Mismo día)
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Biblioteca Central On Display | Biblioteca Central | Hemeroteca | TPESST 1070C (Navegar estantería(Abre debajo)) | CD.1 Ej.1 | Disponible | 107031000001400524 |
Tesis (Especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo) Universidad Autónoma del Caribe, programa, Postgrado, 2018
RESUMEN
El objetivo del proyecto fue diseñar la identificación y evaluación del riesgo psicosocial en trabajadores de una empresa del sector de supermercados, fue un estudio cuantitativo, exploratorio y descriptivo, se consideró una muestra de 47 trabajadores escogidos mediante una selección aleatoria, de una empresa del sector supermercados, donde se les aplicó se les la batería de riesgo psicosocial del ministerio de la protección social en Colombia. Los principales resultados fueron indican que la mayoría de la población estudiada es de género masculino y con rangos de edades y estudios medios. Los trabajadores tienen menos de 5 años de estar laborando en la empresa. El 55% de la población presenta sintomatología de estrés. Se entiende que el 45% restante presenta sintomatología mínima de sufrir estrés, sin embargo estas personas con sintomatología mínima (calificación baja o muy baja) deben participar de programas de prevención con el fin de mantener los niveles de estrés bajos.
Los dominios con mayor impacto en la dimensión Intralaboral fueron factores Liderazgo y Relaciones Sociales y Recompensa y los de mayor impacto en dimensión extra laboral fue la influencia del entorno sobre el trabajo y desplazamiento vivienda trabajo, seguido de características de la vivienda. Se recomienda indagar sobre la calidad de las relaciones del grupo de trabajo, plantear evaluar el clima organizacional y diagnosticar las necesidades de capacitación en los trabajadores, Se sugiere realizar una campaña de Plan de ahorro y vivienda, con el fin de promover en los trabajadores que no tienen casa propia una meta para lograrlo, lo que generaría mayor estabilidad y protección al trabajador y su familia.
Disponible también en formato papel
Requerimientos del sistema para el disco compacto: (PC) 200 MHz Procesador; 32 MB RAM; Windows 2000, XP, or NT 4.0, o posterior; unidad de CD-Rom de 8X; tarjeta de sonido; tarjeta graficadora VGA con un mínimo de 256 colores; resolución de 800 x 600. (Mac) Power-Macintosh; 128 MB RAM; OS X 10.2 y superior.
Recurso bibliográfico disponible en la Colección de Trabajos de Grado.
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