Biblioteca Benjamin Sarta

"Factores motivacionales que intervienen en el desarrollo de las relaciones interpersonales del combatiente en una de las pequeñas unidades del batallón de ingenieros No.2 Vergara y Velazco" Edinson Millán Reales. [Trabajo de grado]

Por: Colaborador(es): Tipo de material: TextoTextoIdioma: Español Detalles de publicación: Barranquilla, Colombia.: Universidad Autónoma del Caribe, 2011Descripción: 68 páginas, ilustraciones a color, tablas, referencias bibliográficas, etcTema(s): Nota de disertación: Tesis (Especialista en Gerencia del Talento Humano ) -- Universidad Autónoma del Caribe. Programa de, Postgrado, 2011 Resumen: RESUMEN: El propósito del trabajo, consiste en determinar loa factores motivacionales que intervienen en el desarrollo de las relaciones interpersonales del combatiente en una de las pequeñas unidades adscritas al Batallón de ingenieros No.2 Vergara y Velazco, dada la problemática disciplinar que se presenta en el área de operaciones que afectan el correcto desarrollo de las misiones encomendadas, a través de la aplicación de una encuesta dirigida a una población nuestra conformada por cincuenta y un (51) hombres.
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TPGTH 0064P Motivación d e los empleados que laboran en empresa multinacional dedicada a recursos humanos en la ciudad de Barranquilla / TPGTH 0065P Nivel de compromiso de los empleados y el estado de satisfacción de los asociados: cooperativa multiactiva para trabajadores, cootrasum en Barranquilla / TPGTH 0066P Metodología en los procesos de selección y contratación de talento humano en la Universidad Autónoma del Caribe / TPGTH 0068P "Factores motivacionales que intervienen en el desarrollo de las relaciones interpersonales del combatiente en una de las pequeñas unidades del batallón de ingenieros No.2 Vergara y Velazco" TPGTH 0069P Determinar el impacto del estilo de liderazgo en la satisfacción de los trabajadores en el marco del clima laboral de la IPS Fundación Policlínica Ciénaga / TPGTH 0070P Elaboración de un plan estructurado para la estandarización de los procesos de desarrollo humano según ISO9001:2008 en el área de recursos humanos de Olimpica S.A. / TPGTH 0072P Mejoramiento del proceso de selección de personal en la empresa SURTIOFICINA S.A.S. /

Tesis (Especialista en Gerencia del Talento Humano ) -- Universidad Autónoma del Caribe. Programa de, Postgrado, 2011

RESUMEN:
El propósito del trabajo, consiste en determinar loa factores motivacionales que intervienen en el desarrollo de las relaciones interpersonales del combatiente en una de las pequeñas unidades adscritas al Batallón de ingenieros No.2 Vergara y Velazco, dada la problemática disciplinar que se presenta en el área de operaciones que afectan el correcto desarrollo de las misiones encomendadas, a través de la aplicación de una encuesta dirigida a una población nuestra conformada por cincuenta y un (51) hombres.

Recurso bibliográfico disponible en la Colección de Trabajos de Grado.

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