Valoración de los puestos de trabajo a través del método de puntos por factor de los cargos administrativos y operativos del proyecto "triturados IV - Cerrejón" de la empresa Conciviles S.A. / María claudia Sanjuan Campo [Trabajo de grado]
Tipo de material:
TextoIdioma: Español Detalles de publicación: Barranquilla, Colombia.: Universidad Autónoma del Caribe, 2010Descripción: 94 páginas, anexo, referencias bibliográficas, etcTema(s): Nota de disertación: Tesis ( Especialista en Gestión del Talento Humano ) -- Universidad Autónoma del Caribe. Programa de, Postgrado, 2010 Resumen: RESUMEN:
En este proyecto se estudiaron las relaciones e intercambios entre el recurso humano y las organizaciones, por medio de la valoración de los puestos de trabajo a través del método de puntos por factor de los cargos para el Proyecto Triturados IV - Cerrejón, de la empresa conciviles S.A. en el departamento de la Guajira en el año 2010 y que en la actualidad se requiere de cambios y transformaciones para adaptar las estructuras de retribución y valor, anticuadas y rígidas a sistemas avanzados y flexibles, donde la gestión de recursos humanos se convierte en una herramienta básica como políticas para la consecución de un excelente desempeño laboral y un alto nivel de producción par alas organizaciones. Este estudio se enfocó en la valoración de los cargos administrativos y operativos del proyecto, un total de 33 cargos, el desarrollo de esta investigación se enmarcó en una herramienta , metodología que tienen como objetivo medir el contenido de los puestos con la importancia de los factores del mismo, proyectada en una escala de puntaje, lo cual permite obtener un Manual de Valoración de Puestos y un análisis de la estructura organizacional.
| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Biblioteca de origen | Colección | Signatura topográfica | Info Vol | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras | Reserva de ítems | |
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Trabajo de grado (Mismo día)
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Biblioteca Central On Display | Biblioteca Central | Trabajo de grado | TPGHT 0067P (Navegar estantería(Abre debajo)) | Ej.1 | Disponible | 10712000001400342 |
Tesis ( Especialista en Gestión del Talento Humano ) -- Universidad Autónoma del Caribe. Programa de, Postgrado, 2010
RESUMEN:
En este proyecto se estudiaron las relaciones e intercambios entre el recurso humano y las organizaciones, por medio de la valoración de los puestos de trabajo a través del método de puntos por factor de los cargos para el Proyecto Triturados IV - Cerrejón, de la empresa conciviles S.A. en el departamento de la Guajira en el año 2010 y que en la actualidad se requiere de cambios y transformaciones para adaptar las estructuras de retribución y valor, anticuadas y rígidas a sistemas avanzados y flexibles, donde la gestión de recursos humanos se convierte en una herramienta básica como políticas para la consecución de un excelente desempeño laboral y un alto nivel de producción par alas organizaciones. Este estudio se enfocó en la valoración de los cargos administrativos y operativos del proyecto, un total de 33 cargos, el desarrollo de esta investigación se enmarcó en una herramienta , metodología que tienen como objetivo medir el contenido de los puestos con la importancia de los factores del mismo, proyectada en una escala de puntaje, lo cual permite obtener un Manual de Valoración de Puestos y un análisis de la estructura organizacional.
Recurso bibliográfico disponible en la Colección de Trabajos de Grado.
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