Diseño de los perfiles de cargos por competencias laborales de una empresa del sector de la construcción: "Grama Construcciones S.A." de la ciudad de Barranquilla / Edder Manuel López Ruíz. [Trabajo de grado]
Tipo de material:
TextoIdioma: Español Detalles de publicación: Barranquilla, Colombia.: Universidad Autónoma del Caribe, 2011Descripción: 153 páginasTema(s): Nota de disertación: Tesis ( Especialista en Gerencia del Talento Humano) -- Universidad Autónoma del Caribe. Programa de, Posgrado, 2011 Resumen: RESUMEN:
Este documento presenta el diseño de los perfiles de cargos por competencias laborales de la empresa GRAMA CONSTRUCCIONES S.A. de la ciudad de Barranquilla, ya que actualmente no cuenta con esta herramienta que le facilite administrar adecuadamente el talento humano; para ello se realizó la descripción y el análisis de los cargos, utilizando un formato aprobado por la compañía para la recolección de la información con los ocupantes de los cargos.
De esta manera se obtuvo información del contenido de cada cargo, de los métodos de trabajo y de las relaciones con los demás cargos para satisfacer los requisitos organizacionales, responsabilidades y condiciones necesaRIAS, así como las competencias requeridas para que cada empleado pueda desarrollar satisfactoriamente sus funciones en el lugar de trabajo, con lo anterior y teniendo en cuenta la información recolectada y validada se entregó el diseño de 31 perfiles de los cargos por competencia de la empresa GRAMA CONSTRUCCIONES S.A.
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Trabajo de grado (Mismo día)
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Biblioteca Central On Display | Biblioteca Central | Trabajo de grado | TPGTH 0076P (Navegar estantería(Abre debajo)) | Ej.1 | Disponible | 10712000001400329 |
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Tesis ( Especialista en Gerencia del Talento Humano) -- Universidad Autónoma del Caribe. Programa de, Posgrado, 2011
RESUMEN:
Este documento presenta el diseño de los perfiles de cargos por competencias laborales de la empresa GRAMA CONSTRUCCIONES S.A. de la ciudad de Barranquilla, ya que actualmente no cuenta con esta herramienta que le facilite administrar adecuadamente el talento humano; para ello se realizó la descripción y el análisis de los cargos, utilizando un formato aprobado por la compañía para la recolección de la información con los ocupantes de los cargos.
De esta manera se obtuvo información del contenido de cada cargo, de los métodos de trabajo y de las relaciones con los demás cargos para satisfacer los requisitos organizacionales, responsabilidades y condiciones necesaRIAS, así como las competencias requeridas para que cada empleado pueda desarrollar satisfactoriamente sus funciones en el lugar de trabajo, con lo anterior y teniendo en cuenta la información recolectada y validada se entregó el diseño de 31 perfiles de los cargos por competencia de la empresa GRAMA CONSTRUCCIONES S.A.
Recurso bibliográfico disponible en la Colección de Trabajos de Grado.
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