Diseño de un programa para satisfacer las necesidades de reconocimiento en Argos-Planta Barranquilla en el año 2013 / Germán alejandro Rincón Fonseca. [Trabajo de grado]
Tipo de material:
TextoIdioma: Español Detalles de publicación: Barranquilla, Colombia.: Universidad Autónoma del Caribe, 2013Descripción: 75 páginas, ilustraciones a color, gráficas, tablas, referencias bibliográficas, etcTema(s): Nota de disertación: Tesis (Especialista en Gerencias del Talento Humano) -- Universidad Autónoma del Caribe. Programa de, Posgrado, 2013 Resumen: RESUMEN:
La importancia que tiene el presente trabajo es que es una respuesta real, concreta, y con un presupuesto razonablemente bajo a la problemática identificada en la medición de clima laboral efectuada en Argos – Planta Barranquilla de la necesidad de reconocimiento laboral; investigada con y en el universo de la población de nivel técnico y operativo de Argos – Planta Barranquilla. El objetivo principal de este trabajo es diseñar un programa de reconocimiento para la población de nivel técnico y operativo en planta Barranquilla, identificando los mecanismos de reconocimiento que se tienen actualmente; definiendo que, como y quien debe hacer estos reconocimientos; con la participación directa de la población de interés. Para lo cual se desarrolló este trabajo de investigación de tipo no experimental, transversal, descriptiva. La metodología empleada fue la aplicación de la técnica de la entrevista y la encuesta con el instrumento del cuestionario sobre las personas que tienen incidencia directa sobre el objeto del trabajo y la población de nivel técnico y operativo de Argos – planta Barranquilla, respectivamente. Con una recopilación, síntesis, tabulación, y análisis de la información.
| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Biblioteca de origen | Colección | Signatura topográfica | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras | Reserva de ítems | |
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Trabajo de grado (Mismo día)
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Biblioteca Central On Display | Biblioteca Central | Trabajo de grado | TPGTH 0085P (Navegar estantería(Abre debajo)) | Disponible | 10712000001400321 |
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Tesis (Especialista en Gerencias del Talento Humano) -- Universidad Autónoma del Caribe. Programa de, Posgrado, 2013
RESUMEN:
La importancia que tiene el presente trabajo es que es una respuesta real, concreta, y con un presupuesto razonablemente bajo a la problemática identificada en la medición de clima laboral efectuada en Argos – Planta Barranquilla de la necesidad de reconocimiento laboral; investigada con y en el universo de la población de nivel técnico y operativo de Argos – Planta Barranquilla. El objetivo principal de este trabajo es diseñar un programa de reconocimiento para la población de nivel técnico y operativo en planta Barranquilla, identificando los mecanismos de reconocimiento que se tienen actualmente; definiendo que, como y quien debe hacer estos reconocimientos; con la participación directa de la población de interés. Para lo cual se desarrolló este trabajo de investigación de tipo no experimental, transversal, descriptiva. La metodología empleada fue la aplicación de la técnica de la entrevista y la encuesta con el instrumento del cuestionario sobre las personas que tienen incidencia directa sobre el objeto del trabajo y la población de nivel técnico y operativo de Argos – planta Barranquilla, respectivamente. Con una recopilación, síntesis, tabulación, y análisis de la información.
Recurso bibliográfico disponible en la Colección de Trabajos de Grado.
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