Biblioteca Benjamin Sarta

Clima organizacional: factor potencializador para el logro de los objetivos de las empresas / Yesica Martínez Montaño [Trabajo de grado en medio magnético]

Por: Colaborador(es): Tipo de material: Archivo de ordenadorArchivo de ordenadorIdioma: Español Detalles de publicación: Barranquilla, Colombia.: Universidad Autónoma del Caribe, 2018.Descripción: 1 disco compacto (4 3/4 plg.)Tema(s): Formatos físicos adicionales:
  • Disponible también en formato físico.
Nota de disertación: Tesis (Especialista en en Alta Gerencia) Universidad Autónoma del Caribe, programa Posgrado, 2018 Resumen: El clima organizacional es un aspecto determinante en el desempeño de los empleados de una organización ya que, si dicho clima es positivo, no sólo les permite sentirse parte integral de la misma, sino que también los lleva a hacer aportes de gran valor lo cual se traduce en una mayor capacidad para aportar de manera creativa e innovadora. Así, la medición del clima organizacional se convierte en un elemento determinante para conocer cuáles ámbitos de las políticas de la organización deben ser corregidos y cuáles pueden ser fortalecidos con el fin de cumplir con sus propios objetivos. Por lo tanto, en el presente artículo de revisión se abordarán diferentes aspectos relacionados con el clima organizacional para determinar su importancia y cómo el empleado ha ido siendo reconocido como un actor de primer orden dentro de las organizaciones de manera que la concepción que de éste se tenía como un simple engranaje de la cadena de productividad ha cambiado radicalmente a través del tiempo.
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Tesis (Especialista en en Alta Gerencia) Universidad Autónoma del Caribe, programa Posgrado, 2018

El clima organizacional es un aspecto determinante en el desempeño de los empleados de una organización ya que, si dicho clima es positivo, no sólo les permite sentirse parte integral de la misma, sino que también los lleva a hacer aportes de gran valor lo cual se traduce en una mayor capacidad para aportar de manera creativa e innovadora. Así, la medición del clima organizacional se convierte en un elemento determinante para conocer cuáles ámbitos de las políticas de la organización deben ser corregidos y cuáles pueden ser fortalecidos con el fin de cumplir con sus propios objetivos. Por lo tanto, en el presente artículo de revisión se abordarán diferentes aspectos relacionados con el clima organizacional para determinar su importancia y cómo el empleado ha ido siendo reconocido como un actor de primer orden dentro de las organizaciones de manera que la concepción que de éste se tenía como un simple engranaje de la cadena de productividad ha cambiado radicalmente a través del tiempo.

Disponible también en formato físico.

Requerimientos del sistema para el disco compacto: (PC) 200 MHz Procesador; 32 MB RAM; Windows 2000, XP, or NT 4.0, o posterior; unidad de CD-Rom de 8X; tarjeta de sonido; tarjeta graficadora VGA con un mínimo de 256 colores; resolución de 800 x 600. (Mac) Power-Macintosh; 128 MB RAM; OS X 10.2 y superior.

Recurso bibliográfico disponible en la Colección de Trabajos de Grado.

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