Detalles MARC
| 000 -CABECERA |
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| campo de control de longitud fija |
03706nmmaa2200265 a 4500 |
| 003 - IDENTIFICADOR DEL NÚMERO DE CONTROL |
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| campo de control |
CO-BrAUC |
| 005 - FECHA Y HORA DE LA ÚLTIMA TRANSACCIÓN |
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| campo de control |
20191212164210.0 |
| 008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL |
|---|
| campo de control de longitud fija |
191212s2010 ||||eq|||| 00| 0 spa d |
| 040 ## - FUENTE DE LA CATALOGACIÓN |
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| Centro catalogador/agencia de origen |
CO-BrUAC |
| Lengua de catalogación |
spa |
| Centro/agencia transcriptor |
CO-BrUAC |
| Centro/agencia modificador |
CO-BrUAC |
| 041 ## - CÓDIGO DE LENGUA |
|---|
| Código de lengua del texto/banda sonora o título independiente |
spa |
| 090 ## - LOCALMENTE ASIGNADO TIPO-LC NÚMERO DE CLASIFICACIÓN (OCLC); NÚMERO DE CLASIFICACIÓN LOCAL (RLIN) |
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| Número de clasificación (OCLC) (R) ; Numero de clasificación, CALL (RLIN) (NR) |
TPRTH 1062C |
| 100 1# - ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE PERSONA |
|---|
| Nombre de persona |
Mendoza Ahumada, Ana María |
| Término indicativo de función/relación |
autor |
| 9 (RLIN) |
11162 |
| 245 ## - MENCIÓN DE TÍTULO |
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| Título |
Diseño de un plan de mejoramiento del clima organizacional, en la Institución Educativa Francisco José de Caldas del Municipio de Baranoa - Atlántico / |
| Mención de responsabilidad, etc. |
Ana María Mendoza Ahumada |
| Medio |
[Trabajo de grado en medio magnético] |
| 260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC. |
|---|
| Lugar de publicación, distribución, etc. |
Barranquilla, Colombia.: |
| Nombre del editor, distribuidor, etc. |
Universidad Autónoma del Caribe, |
| Fecha de publicación, distribución, etc. |
2010 |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
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| Extensión |
1 disco compacto |
| Dimensiones |
(4 3/4 plg.). |
| 502 ## - NOTA DE TRABAJOS DE GRADOS |
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| Nota de trabajo de Grado |
Trabajo de Grado (Especialista en Gerencia del talento Humano) Universidad Autónoma del Caribe, programa, Postgrado, 2010 |
| 520 ## - SUMARIO, ETC. |
|---|
| Sumario, etc. |
RESUMEN<br/>Para el Diseño de un plan de mejoramiento, se parte de una evaluación del clima organizacional a una población de 10 personas, Directivos y Docentes en la Institución Educativa Francisco José De Caldas del Municipio de Baranoa-Atlántico; se abordaron cuatro variables: Comunicación, Toma de decisiones, Trabajo en equipo y Motivación. Constituye una investigación de tipo descriptivo.<br/>Los resultados del análisis del clima, revelan un bajo grado de satisfacción por parte de Directivos y Docentes, destacándose una valoraciòn En Desacuerdo y un clima laboral desfavorable ante las variables estudiadas. Inicialmente, se midió la Comunicación, siendo el clima laboral desfavorable; manifestando un grado de satisfacción e interés bajo (En Desacuerdo), en aspectos tales como, la Dirección acostumbrada del flujo de la información; Aceptación de la comunicación descendente y Exactitud en la comunicación ascendente. Ante la Toma de decisiones, hay un grado de satisfacción e interés alto (De acuerdo), relacionado con los niveles en que se toman las decisiones en la Institución; mientras que hay una valoración En Desacuerdo, asociada a la Involucración de los Docentes en las decisiones relacionadas con su trabajo; así mismo, en el Conocimiento de los Directivos acerca de los problemas a los que se enfrentan los Docentes; y Contribución del proceso de la toma de decisiones a la motivación. En cuanto a la variable Motivación, existe un grado de satisfacción e interés extremadamente bajo (Muy en Desacuerdo), el clima laboral es muy desfavorable, evidenciado en los Métodos utilizados para motivar al personal Docente. En la Frecuencia en que se solicitan las ideas y se emplean en forma constructiva, muestran un grado de satisfacción e interés bajo (En Desacuerdo); finalmente en el Trabajo en Equipo, se observó un grado de satisfacción e interés bajo (En Desacuerdo) respecto a la existencia del trabajo en equipo en la Institución. El análisis realizado permitió identificar debilidades y fortalezas institucionales, a partir de las cuales se elaboraron recomendaciones para la mejora institucional.<br/> |
| 538 ## - NOTA DE DETALLES DEL SISTEMA |
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| Nota de detalles del sistema |
Requerimientos del sistema para el disco compacto: (PC) 200 MHz Procesador; 32 MB RAM; Windows 2000, XP, or NT 4.0, o posterior; unidad de CD-Rom de 8X; tarjeta de sonido; tarjeta graficadora VGA con un mínimo de 256 colores; resolución de 800 x 600. (Mac) Power-Macintosh; 128 MB RAM; OS X 10.2 y superior. |
| 544 ## - NOTA DE LOCALIZACIÓN DE MATERIALES DE ARCHIVO RELACIONADOS |
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| Depositario(custodio) |
Recurso bibliográfico disponible en la Colección de Trabajos de Grado. |
| 650 14 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
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| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
Clínica Organizacional - |
| Subdivisión de forma |
Trabajo de Grado |
| Subdivisión general |
Comunicación y Trabajo en equipo |
| 9 (RLIN) |
11171 |
| 700 1# - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL--NOMBRE DE PERSONA |
|---|
| Nombre de persona |
Ortega Santiago, Maria José |
| Término indicativo de función/relación |
autor |
| 9 (RLIN) |
11164 |
| 700 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL--NOMBRE DE PERSONA |
|---|
| Nombre de persona |
Paniagua Freyle, Rosa Angela |
| Término indicativo de función/relación |
asesor Metodológico |
| 9 (RLIN) |
10066 |
| 700 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL--NOMBRE DE PERSONA |
|---|
| Nombre de persona |
Gutiérrez Parejo, Freddy |
| Término indicativo de función/relación |
coordinador |
| 9 (RLIN) |
11165 |
| 942 ## - ELEMENTOS DE PUNTO DE ACCESO ADICIONAL (KOHA) |
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| Fuente del sistema de clasificación o colocación |
Sistema de Clasificación Decimal Dewey |
| Tipo de ítem Koha |
Trabajo de grado - Recurso Magnético (Mismo día) |
| Parte de la signatura que corresponde a la clasificación (Parte de la clasificación) |
TPRTH 1062C |
