Características que identifican el clima organizacional de los trabajadores de una empresa de refrigeración ubicada en la ciudad de Barranquilla /
Vargas García, Wadid Milagros
Características que identifican el clima organizacional de los trabajadores de una empresa de refrigeración ubicada en la ciudad de Barranquilla / [Trabajo de grado en medio magnético] Wadid Milagros Vargas García. - Barranquilla, Colombia.: Universidad Autónoma del Caribe, 2008 - 1 disco compacto (4 3/4 plg.).
Tesis (Especialista en Gerencia del Talento Humano) Universidad Autónoma del Caribe, programa, Postgrado, 2008
RESUMEN
El objetivo es la descripción de las características que identifican el clima organizacional de los trabajadores de una empresa de refrigeración ubicada en la ciudad de Barranquilla, 2006 y 2007: Para ello se identificaron las variables propias del clima organizacional según la teoría de Litwin y Stringer. Es de tipo descriptivo su método es deductivo. La población estuvo conformada por 300 trabajadores, se tomo una muestra no aleatoria estratificada y proporcional de 60 trabajadores, a los que se les aplico un cuestionario de preguntas cerradas en escala likert de Orlando Urdaneta y una entrevista en grupo. Los resultados establecieron que existe bajo nivel de satisfacción laboral y un clima no favorable para la realización de labores, obteniendo las siguientes conclusiones a) En la subescala de Reconocimiento se obtuvo un porcentaje muy desfavorable lo que indica un alto grado de inconformidad en el personal en la manera como son reconocidos su desempeño laboral este es el punto que afecta severamente los otros factores del clima organizacional. b) La subescala Afiliación y Compromiso, muestra que los empleados poseen un compromiso en relación a sus labores más no un sentido de pertenencia con la organización que les impide darle valor agregado a sus funciones. c) En la medida que las políticas y estilos de liderazgo predominantes en la organización se modifiquen positivamente se generara motivación para el trabajo con un gran sentido
Requerimientos del sistema para el disco compacto: (PC) 200 MHz Procesador; 32 MB RAM; Windows 2000, XP, or NT 4.0, o posterior; unidad de CD-Rom de 8X; tarjeta de sonido; tarjeta graficadora VGA con un mínimo de 256 colores; resolución de 800 x 600. (Mac) Power-Macintosh; 128 MB RAM; OS X 10.2 y superior.
Recurso bibliográfico disponible en la Colección de Trabajos de Grado.
Clima Organizacional --Trabajo de Grado
Características que identifican el clima organizacional de los trabajadores de una empresa de refrigeración ubicada en la ciudad de Barranquilla / [Trabajo de grado en medio magnético] Wadid Milagros Vargas García. - Barranquilla, Colombia.: Universidad Autónoma del Caribe, 2008 - 1 disco compacto (4 3/4 plg.).
Tesis (Especialista en Gerencia del Talento Humano) Universidad Autónoma del Caribe, programa, Postgrado, 2008
RESUMEN
El objetivo es la descripción de las características que identifican el clima organizacional de los trabajadores de una empresa de refrigeración ubicada en la ciudad de Barranquilla, 2006 y 2007: Para ello se identificaron las variables propias del clima organizacional según la teoría de Litwin y Stringer. Es de tipo descriptivo su método es deductivo. La población estuvo conformada por 300 trabajadores, se tomo una muestra no aleatoria estratificada y proporcional de 60 trabajadores, a los que se les aplico un cuestionario de preguntas cerradas en escala likert de Orlando Urdaneta y una entrevista en grupo. Los resultados establecieron que existe bajo nivel de satisfacción laboral y un clima no favorable para la realización de labores, obteniendo las siguientes conclusiones a) En la subescala de Reconocimiento se obtuvo un porcentaje muy desfavorable lo que indica un alto grado de inconformidad en el personal en la manera como son reconocidos su desempeño laboral este es el punto que afecta severamente los otros factores del clima organizacional. b) La subescala Afiliación y Compromiso, muestra que los empleados poseen un compromiso en relación a sus labores más no un sentido de pertenencia con la organización que les impide darle valor agregado a sus funciones. c) En la medida que las políticas y estilos de liderazgo predominantes en la organización se modifiquen positivamente se generara motivación para el trabajo con un gran sentido
Requerimientos del sistema para el disco compacto: (PC) 200 MHz Procesador; 32 MB RAM; Windows 2000, XP, or NT 4.0, o posterior; unidad de CD-Rom de 8X; tarjeta de sonido; tarjeta graficadora VGA con un mínimo de 256 colores; resolución de 800 x 600. (Mac) Power-Macintosh; 128 MB RAM; OS X 10.2 y superior.
Recurso bibliográfico disponible en la Colección de Trabajos de Grado.
Clima Organizacional --Trabajo de Grado