Determinar el impacto del estilo de liderazgo en la satisfacción de los trabajadores en el marco del clima laboral de la IPS Fundación Policlínica Ciénaga /
Estefens Barraza, Alexandra
Determinar el impacto del estilo de liderazgo en la satisfacción de los trabajadores en el marco del clima laboral de la IPS Fundación Policlínica Ciénaga / [Trabajo de grado] Alexandra Estefens Barraza. - Barranquilla, Colombia.: Universidad Autónoma del Caribe, 2010. - 78 páginas, ilustraciones a color, tablas, referencias bibliográficas, etc.
Tesis ( Especialista en Gerencia del Talento Humano ) -- Universidad Autónoma del Caribe. Programa de, Posgrado, 2010
RESUMEN:
Esta investigación pretende realizar un análisis del estilo de liderazgo y su impacto en la satisfacción laboral de empleados, la cual se refleja en la disposición y actitud de cooperación de los trabajadores dentro de la IPS fundación Policlínica Ciénaga. Se realizó una investigación no experimental, de tipo descriptiva. Para este estudio se tomaron como antecedentes Blake y Mouton para la variable del liderazgo, y a Herberg para la variable satisfacción. Así mismo se diseñó un instrumento de 18 preguntas referentes a las dos variable sy se y se aplicó a la muestra seleccionada que fue de 89 personas que componen el área en estudio. Los resultados permitieron concluir que efectivamente existe un liderazgo autocrático el cual esta influyendo negativamente en la satisfacción laboral del personal, por lo que se recomienda modificar este tipo de liderazgo, a uno que vaya acorde tanto a las necesidades de la empresa como a las de los trabajadores. el ´presente estudio deja la puerta abierta para que se realice una investigación mucho más amplia, pudiéndose llevar y dirigir hacia una investigación explicativa.
Recurso bibliográfico disponible en la Colección de Trabajos de Grado.
Liderazgo --Satisfacción Laboral
Determinar el impacto del estilo de liderazgo en la satisfacción de los trabajadores en el marco del clima laboral de la IPS Fundación Policlínica Ciénaga / [Trabajo de grado] Alexandra Estefens Barraza. - Barranquilla, Colombia.: Universidad Autónoma del Caribe, 2010. - 78 páginas, ilustraciones a color, tablas, referencias bibliográficas, etc.
Tesis ( Especialista en Gerencia del Talento Humano ) -- Universidad Autónoma del Caribe. Programa de, Posgrado, 2010
RESUMEN:
Esta investigación pretende realizar un análisis del estilo de liderazgo y su impacto en la satisfacción laboral de empleados, la cual se refleja en la disposición y actitud de cooperación de los trabajadores dentro de la IPS fundación Policlínica Ciénaga. Se realizó una investigación no experimental, de tipo descriptiva. Para este estudio se tomaron como antecedentes Blake y Mouton para la variable del liderazgo, y a Herberg para la variable satisfacción. Así mismo se diseñó un instrumento de 18 preguntas referentes a las dos variable sy se y se aplicó a la muestra seleccionada que fue de 89 personas que componen el área en estudio. Los resultados permitieron concluir que efectivamente existe un liderazgo autocrático el cual esta influyendo negativamente en la satisfacción laboral del personal, por lo que se recomienda modificar este tipo de liderazgo, a uno que vaya acorde tanto a las necesidades de la empresa como a las de los trabajadores. el ´presente estudio deja la puerta abierta para que se realice una investigación mucho más amplia, pudiéndose llevar y dirigir hacia una investigación explicativa.
Recurso bibliográfico disponible en la Colección de Trabajos de Grado.
Liderazgo --Satisfacción Laboral