Diagnóstico para el clima organizacional en la empresa Davila Publicidad en la ciudad de Barranquilla /
Muza Olmos, David
Diagnóstico para el clima organizacional en la empresa Davila Publicidad en la ciudad de Barranquilla / [Trabajo de grado] David Muza Olmos. - Barranquilla, Colombia.: Universidad Autónoma del Caribe, 2014 - 144 páginas, ilustraciones a color, gráficas, tablas, referencias bibliográficas, etc.
Tesis (Especialista en Gerencia del Talento Humano ) -- Universidad Autónoma del Caribe. Programa de, 2014
RESUMEN:
El clima organizacional en la actualidad es un factor clave en el desarrollo de las empresas a nivel nacional e internacional, y su estudio en profundidad diagnósticos y mejoramiento incide de manera muy positiva en las organizaciones. por lo anterior, en el presente trabajo investigativo se busca realizar una aproximación conceptual desde los diferentes autores y puntosa de vistas que nos ayudan a evidenciarla importancia del clima en los espacios organizacionales. De igual forma, se exponen las diferentes herramientas que se pueden emplear para su medición y diagnóstico y que consideren numerosas variables que giran en torno a los valores de la organización, las creencias, costumbres, para satisfacer las causas de la satisfacción e insatisfacción en el trabajo, y su incidencia en los cambios organizacionales. Por tal razón, el presente proyecto de investigación se relaciona totalmente con la profesión de administración de empresas, y en especial con al gerencia del talento humano en las organizaciones, pues la medición del clima laboral de una organización, permite no solo la aplicación y análisis de herramientas de evaluación, si no el planteamiento de pautas para tomar decisiones pertinentes al talento humano de una empresa. En este caso, este estudio se realiza para la empresa Davila Publicidad en la ciudad de Barranquilla.
Recurso bibliográfico disponible en la Colección de Trabajos de Grado.
Clima Organizacional
Diagnóstico para el clima organizacional en la empresa Davila Publicidad en la ciudad de Barranquilla / [Trabajo de grado] David Muza Olmos. - Barranquilla, Colombia.: Universidad Autónoma del Caribe, 2014 - 144 páginas, ilustraciones a color, gráficas, tablas, referencias bibliográficas, etc.
Tesis (Especialista en Gerencia del Talento Humano ) -- Universidad Autónoma del Caribe. Programa de, 2014
RESUMEN:
El clima organizacional en la actualidad es un factor clave en el desarrollo de las empresas a nivel nacional e internacional, y su estudio en profundidad diagnósticos y mejoramiento incide de manera muy positiva en las organizaciones. por lo anterior, en el presente trabajo investigativo se busca realizar una aproximación conceptual desde los diferentes autores y puntosa de vistas que nos ayudan a evidenciarla importancia del clima en los espacios organizacionales. De igual forma, se exponen las diferentes herramientas que se pueden emplear para su medición y diagnóstico y que consideren numerosas variables que giran en torno a los valores de la organización, las creencias, costumbres, para satisfacer las causas de la satisfacción e insatisfacción en el trabajo, y su incidencia en los cambios organizacionales. Por tal razón, el presente proyecto de investigación se relaciona totalmente con la profesión de administración de empresas, y en especial con al gerencia del talento humano en las organizaciones, pues la medición del clima laboral de una organización, permite no solo la aplicación y análisis de herramientas de evaluación, si no el planteamiento de pautas para tomar decisiones pertinentes al talento humano de una empresa. En este caso, este estudio se realiza para la empresa Davila Publicidad en la ciudad de Barranquilla.
Recurso bibliográfico disponible en la Colección de Trabajos de Grado.
Clima Organizacional